Mittwoch, Februar 1, 2023

Das wollen die Mitarbeiter wirklich – 5 Gründe, warum zahnmedizinische Fachangestellte den Job wechseln

Osnabrück (ots) –

Laut dem Microsoft Work-Trend-Index 2021 denken 41 Prozent der Befragten aus unterschiedlichen Branchen darüber nach, ihren Job zu wechseln. Was häufig als „The Great Resignation“ betitelt wird, entpuppt sich für Zahnarztpraxen als echtes Problem – und mit einer Gehaltserhöhung hat es viel seltener etwas zu tun, als man denkt.

„Zahnärzte müssen verstehen, dass zu einem guten Arbeitsplatz mehr gehört als ein ordentliches Gehalt“, sagt Leo McGuire. Er unterstützt Zahnarztpraxen dabei, ihr Wunschpersonal zu finden und weiß, was Angestellte wirklich vom Arbeitgeber wollen. Er verrät Ihnen in diesem Artikel fünf Gründe, weshalb zahnmedizinisches Personal den Job wechselt.

1. Eine schlechte Stimmung im Team

Ein Hauptmotiv bei der Berufswahl sind die menschlichen Aspekte. Gerade für die Zusammenarbeit auf engem Raum ist die Stimmung im Team ein wesentlicher Aspekt. Sie entscheidet, ob sich jemand wohlfühlt oder nicht. Ein negatives Betriebsklima sorgt dafür, dass Mitarbeiter kündigen. Zahnärzte, die eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen, werden dagegen ihre Fachkräfte halten und weitere Fachkräfte für sich gewinnen können, wenn es zur Bewerbung kommt.

2. Fehlende Wertschätzung

Mitarbeiter arbeiten täglich und lange Stunden für die Praxis und fühlen sich dabei oft nicht gesehen. Wer in seinen Angestellten eher nur die Erfüllungsgehilfen sieht, wird sie auf Dauer nicht halten. Zahnärzte, die ihre Fachkräfte halten wollen, müssen auf ein positives Feedback setzen. Lob und Anerkennung funktionieren besser als Kritik.

3. Ungerechtigkeit im Team

Ist ein Mitarbeiter regelmäßig krank, während die anderen loyal die Mehrarbeit erledigen, baut das Frust auf. Die Kollegen sind durch viele Überstunden gestresst und unzufrieden. Das sollte unbedingt vermieden werden. Doch auch, wenn keine Kraft fehlt, kann die Arbeit ungerecht verteilt werden. Daher sollte stets auf eine gerechte Arbeitsverteilung geachtet werden, sonst besteht die Gefahr, dass die ungerechte Arbeitsverteilung zu einer Kündigung seitens der gestressten Fachkräfte führt oder die Stimmung kippt.

4. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten

Wenn Mitarbeiter merken, dass sie auf der Stelle treten und sich nicht weiterentwickeln können, ist das problematisch. Sie werden sich in einer Sackgasse sehen und den Job wechseln, wenn sie woanders bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehen.

5. Ungeeignete Kollegen im Team

Durch den Mitarbeitermangel werden teilweise Kräfte eingestellt oder behalten, die oft menschlich oder manchmal fachlich nicht ins Team passen. Diese nutzen die Kollegen aus, manipulieren sie und verbreiten Unmut. Andere Mitarbeiter haben durch ihre schlechte Qualität vielleicht erhebliche Mehrarbeit oder fühlen sich gestresst und wenig geschätzt. Auch das führt zu Frust und kann zum Verlust einer guten Fachkraft führen. Häufig behalten Zahnärzte jedoch ungeeignete Mitarbeiter, weil sie auf dem Arbeitsmarkt keine neuen Kräfte finden. Mit professioneller Unterstützung lassen sich jedoch auch heute noch fachlich und menschlich passende Mitarbeiter gewinnen.

Über Leo McGuire:

Leo McGuire ist Experte für die Mitarbeitergewinnung im zahnmedizinischen Bereich und unterstützt Zahnarzt und Facharztpraxen, mehr fachlich und menschlich passende Mitarbeiter zu gewinnen. Heute betreuen Leo McGuire und sein Team der McGuire Marketing GmbH mehr als 200 Zahn- und Facharztpraxen im deutschsprachigen Raum. Weitere Informationen unter: https://www.leomcguire.de

Pressekontakt:
McGuire Marketing GmbH
https://leomcguire.de
E-Mail: [email protected]
Original-Content von: Leo McGuire, übermittelt durch news aktuell
Quelle: ots

Mehr vom Autor

Weltkrebstag 2023: Onkologisches Zentrum des Klinikums Bielefeld startet Social Media Kampagne

Bielefeld (ots) - Am Samstag, den 04. Februar findet jährlich der Weltkrebstag statt - dieser steht 2023...

„Durch neue Formen der Zusammenarbeit mehr Raum für eigentliche Aufgaben am Patienten schaffen“ – Neuer DGAI-Präsident Pannen will Reformen anpacken – Arbeitszufriedenheit als zentrales...

Nürnberg (ots) - - Interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit neu gestalten - Forschungsaktivitäten zur Verbesserung der Qualität der...

ADAC SE und Nui Care kooperieren zur Unterstützung von pflegenden Angehörigen

München (ots) - - ADAC SE unterstützt Nui Care mit Millionen-Investment und breiter Vermarktung - Digitale Pflegeplattform mit...

Nach Hochwasserschäden: MEDICUM Rhein-Ahr-Eifel GmbH eröffnet Kliniken neu

Bad Neuenahr-Ahrweiler (ots) - Nachdem sie aufgrund von Hochwasserschäden ihre Klinik und ihr Diagnostikzentrum zunächst aufgeben musste,...

Ähnliche Artikel

Advertismentspot_img

Neueste Beiträge

Weltkrebstag 2023: Onkologisches Zentrum des Klinikums Bielefeld startet Social Media Kampagne

Bielefeld (ots) - Am Samstag, den 04. Februar findet jährlich der Weltkrebstag statt - dieser steht 2023 unter dem Motto "close the care gap"...

„Durch neue Formen der Zusammenarbeit mehr Raum für eigentliche Aufgaben am Patienten schaffen“ – Neuer DGAI-Präsident Pannen will Reformen anpacken – Arbeitszufriedenheit als zentrales...

Nürnberg (ots) - - Interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit neu gestalten - Forschungsaktivitäten zur Verbesserung der Qualität der Patientenversorgung in der perioperativen Phase bündeln und...

ADAC SE und Nui Care kooperieren zur Unterstützung von pflegenden Angehörigen

München (ots) - - ADAC SE unterstützt Nui Care mit Millionen-Investment und breiter Vermarktung - Digitale Pflegeplattform mit persönlicher Beratung soll auf Basis der Nui-App...